El Gobierno cubano aprobó esta semana el Decreto 179 de 2026, una norma que establece nuevas contravenciones y sanciones en materia de trabajo y seguridad social para empleadores dentro de la Isla.
La disposición fue publicada el viernes en la Gaceta Oficial No. 78 Ordinaria de 2026 y regula las faltas laborales que podrán ser castigadas con multas, clausuras de establecimientos y paralización de equipos.
La medida fue firmada por el primer ministro Manuel Marrero Cruz el pasado 4 de septiembre y tendrá aplicación para todos los empleadores establecidos en Cuba, sin importar el sector económico en el que desarrollen sus actividades, según establece el artículo primero del decreto.
La nueva regulación divide las infracciones laborales en dos grupos: graves y muy graves. El texto forma parte del paquete de normas vinculadas al nuevo Código de Trabajo aprobado por las autoridades cubanas.
Nuevas infracciones laborales y sanciones previstas en Cuba
Entre las violaciones consideradas graves se encuentran el uso de contratos temporales para cubrir puestos permanentes, mantener a empleados trabajando después del límite permitido por la legislación, finalizar relaciones laborales sin una causa reconocida por la ley y contratar adolescentes de entre 15 y 17 años sin la autorización requerida.
También serán consideradas faltas graves la imposición de jornadas superiores a las establecidas, así como incumplimientos relacionados con vacaciones, descansos semanales y pausas laborales remuneradas.
El decreto incluye como infracciones muy graves contratar personas sin un vínculo laboral formal, exigir a menores de edad jornadas por encima de los límites autorizados y omitir investigaciones sobre accidentes o incidentes ocurridos durante la actividad laboral.
Las sanciones contempladas abarcan multas que van desde 10 hasta 200 pesos cubanos para personas naturales y entre 201 y 1.000 pesos para entidades jurídicas. Además, las autoridades podrán ordenar el cierre definitivo de instalaciones o detener de manera permanente equipos y maquinarias.
Oficina Nacional de Inspección del Trabajo tendrá la potestad sancionadora
La responsabilidad de identificar las violaciones y aplicar las medidas corresponde al jefe del Departamento de Inspección de las filiales provinciales y territoriales de la Oficina Nacional de Inspección del Trabajo (ONIT).
Los inspectores tendrán hasta diez días hábiles para informar el resultado de sus actuaciones a la autoridad correspondiente. Si durante una inspección detectan hechos que pudieran constituir un delito, deberán abandonar la vía administrativa y presentar la denuncia ante la instancia competente.
La norma también establece que las sanciones prescribirán un año después de ser notificadas si no son ejecutadas ni se realizan acciones para garantizar su cumplimiento. Además, no se exigirá responsabilidad cuando “las causas y los efectos ya no existan al momento de la inspección”.
Decreto complementa el nuevo Código de Trabajo cubano
El Decreto 179 responde a lo establecido en el artículo 500 de la Ley 189, correspondiente al nuevo Código de Trabajo, que ordena crear una regulación específica para definir las infracciones laborales y los procedimientos de sanción.
El Código de Trabajo fue aprobado el 30 de julio de 2026 y publicado en la misma Gaceta Oficial No. 78. Entre sus novedades incorpora modalidades como el teletrabajo, el pluriempleo con un máximo de 13 horas diarias y el derecho a la desconexión digital.
La nueva legislación laboral comenzará a aplicarse aproximadamente en diciembre de 2026, después de cumplirse los 90 días posteriores a su publicación oficial.
La Gaceta No. 78 incluye 14 disposiciones legales emitidas por diferentes organismos estatales, entre ellos los ministerios de Cultura, Educación, Finanzas y Precios, Salud Pública y Trabajo y Seguridad Social, que establecen el nuevo marco regulatorio laboral para los próximos años en Cuba.
