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Disponen aumento salarial de hasta 3.000 CUP para ciertos maestros cubanos
Los pagos se harán de manera retroactiva, comenzando por el mes de enero de 2025
El nuevo esquema salarial otorga un pago adicional basado en los años de servicio. (Captura de pantalla © Visión Tunera – YouTube)
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba dispuso un nuevo aumento salarial para los trabajadores del sector educativo que se desempeñen en escuelas ramales y centros de capacitación.
Según la resolución publicada en la Gaceta Oficial No.39 del 2025, para obtener el máximo pago adicional de 3.000 pesos cubanos (CUP) se debe cumplir con el requisito de más de 30 años de trabajo en el sector. La medida, que entra en vigor a partir de enero de 2025, busca reconocer la labor de los profesionales y trabajadores que desempeñan su labor en condiciones complejas, continuando las políticas implementadas el año anterior.
El nuevo esquema salarial otorga un pago adicional basado en los años de servicio. El personal docente e investigador recibirá un incremento que oscila entre los 1.000 y 3.000 CUP, dependiendo de la antigüedad, con aumentos progresivos cada dos años. Los trabajadores con cinco años de servicio recibirán 1.000 pesos adicionales, mientras que aquellos con 30 años acumularán hasta 3.000 pesos.
El incremento salarial beneficia a más de 5.700 trabajadores en las escuelas ramales y centros de capacitación de toda Cuba, destacando la importancia de estos centros para la formación profesional de trabajadores en diversos sectores. La medida se extiende también a otras instituciones reconocidas legalmente como docentes, que están subordinadas a la administración central del Estado o a organizaciones de la administración pública.
Aumento salarial según años de servicio en el sector educacional
| Años de servicios prestados | Personal docente e investigadores (Pesos) | Equivalente en USD | Resto de trabajadores (Pesos) | Equivalente en USD |
|---|---|---|---|---|
| 5 años | 1,000 | 2.78 | 500 | 1.39 |
| 10 años | 1,400 | 3.89 | 700 | 1.94 |
| 15 años | 1,800 | 5.00 | 900 | 2.50 |
| 20 años | 2,200 | 6.11 | 1,100 | 3.06 |
| 25 años | 2,600 | 7.22 | 1,300 | 3.61 |
| 30 años | 3,000 | 8.33 | 1,500 | 4.17 |
Para el personal docente e investigadores: 400 pesos adicionales por cada dos años después de los 30 años de servicio. Para el resto de los trabajadores: 200 pesos adicionales por cada dos años después de los 30 años de servicio.
El impacto real del aumento salarial es cuestionable debido a la inflación descontrolada que afecta al país. Con la economía fuertemente dolarizada, muchos bienes y servicios esenciales solo están disponibles en dólares estadounidenses (USD), y el gobierno ha implementado un sistema de tiendas que operan exclusivamente en esta moneda extranjera.
Para acceder a estas tiendas, los ciudadanos deben convertir sus salarios en pesos a dólares, a una tasa de cambio informal que actualmente se encuentra en 360 CUP por cada dólar.
Por lo tanto, la política salarial implementada por el régimen refleja una desconexión con la realidad económica que enfrenta la población. Por ejemplo, el aumento de 1.000 CUP para los trabajadores con 5 años de servicio equivale a aproximadamente 2,78 USD, mientras que el aumento de 3.000 CUP para los que tienen 30 años de servicio solo representa 8,33 USD. Estos montos no son suficientes para cubrir las necesidades básicas, especialmente en un mercado donde predominan los precios en dólares.
