El gobierno de Donald J. Trump suspendió el jueves 8 de octubre de 2026 a ocho multinacionales tecnológicas de un mecanismo federal utilizado para gestionar la residencia permanente de empleados extranjeros en Estados Unidos.
La administración justificó la decisión por sospechas de irregularidades en la contratación de personal internacional y anunció que detendrá determinados expedientes migratorios vinculados con estas compañías.
La restricción comprende a Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL y Capgemini. Según informó Reuters, el Departamento de Trabajo impedirá que estas entidades presenten nuevas solicitudes mediante el Programa de Certificación Laboral Permanente (PERM). Los expedientes pendientes también quedarán paralizados.
El vicepresidente JD Vance comunicó las medidas durante una intervención en Washington. Por su parte, el secretario de Trabajo, Keith Sonderling, señaló que Microsoft y Adobe enfrentan investigaciones federales. Las autoridades no precisaron cuánto durará la suspensión ni cuántos trabajadores resultarán perjudicados.
Acusan a Microsoft de favorecer la contratación de extranjeros
Vance cuestionó las prácticas laborales de Microsoft y afirmó que la compañía había despedido aproximadamente a 6.000 empleados mientras obtenía unas 6.300 visas H-1B y cerca de 3.000 autorizaciones relacionadas con residencias permanentes.
El vicepresidente utilizó estas cifras para denunciar posibles desplazamientos de trabajadores estadounidenses. Sin embargo, las cantidades mencionadas no demuestran por sí mismas que los extranjeros ocuparan las mismas plazas eliminadas.
Según AP News, Microsoft defendió sus procedimientos y explicó que buena parte de sus solicitudes H-1B correspondía a empleados que ya trabajaban para la empresa.
¿Qué sucederá con las solicitudes de Green Card?
El programa PERM permite que determinadas empresas certifiquen ante las autoridades laborales la necesidad de contratar profesionales extranjeros para puestos permanentes. Su aprobación suele constituir un requisito previo para continuar algunos procesos de residencia mediante el formulario I-140.
Para conseguir esa certificación, los empleadores deben demostrar que no existen suficientes candidatos estadounidenses disponibles y cualificados para ocupar las vacantes, además de garantizar que la contratación no perjudicará los salarios ni las condiciones laborales correspondientes.
La suspensión anunciada no elimina las visas H-1B vigentes, tampoco revoca automáticamente las Green Cards aprobadas. Su efecto principal recae sobre las certificaciones laborales solicitadas por las ocho compañías sancionadas. Cada expediente requiere una evaluación individual.
¿Cómo afecta esta decisión a los cubanos en Estados Unidos?
Los profesionales cubanos contratados por alguna de estas empresas podrían encontrar dificultades para obtener la residencia mediante patrocinio laboral, especialmente cuando sus solicitudes dependan de una certificación PERM todavía pendiente.
No obstante, la Ley de Ajuste Cubano permanece fuera de esta decisión. Los nacionales de Cuba que reúnan sus requisitos podrán continuar utilizando ese procedimiento migratorio, independientemente de las restricciones impuestas al sector tecnológico.
La administración estadounidense también abrió investigaciones sobre posibles irregularidades relacionadas con visas J-1 en nueve universidades, entre ellas Harvard, Yale y Stanford. Mientras avanzan las pesquisas, los trabajadores afectados deberán consultar con sus representantes legales las alternativas disponibles para continuar sus trámites.
