Una de las modificaciones más importantes que tiene el anteproyecto del nuevo Código de Trabajo que el régimen comunista quiere implantar es el tema de los permisos laborales para salir al extranjero por motivos personales.
Ante el éxodo masivo de cubanos y la pérdida de la fuerza laboral, los comunistas están dispuestos a extender el tiempo de permiso. El nuevo anteproyecto de ley contempla que los trabajadores soliciten permisos de hasta un año, en lugar de los 30 días actuales con posibilidad de prórroga.
La medida pretende equilibrar la estabilidad laboral con la necesidad de facilitar la movilidad internacional de los cubanos, permitiendo que los empleados viajen por razones personales, familiares o profesionales sin perder su vínculo laboral.
Este cambio representa un avance respecto a la legislación actual, pero con restricciones para profesionales y directivos de nivel medio, quienes necesitarán una autorización adicional del ministro correspondiente a su sector.
La centralización del poder de decisión en estos casos es un punto de discusión, ya que sigue existiendo un control estatal sobre la movilidad laboral de este grupo de trabajadores, lo que podría verse como un obstáculo para la autonomía de los mismos.
Desde el 8 de septiembre hasta el 30 de noviembre de 2025, se llevará a cabo el proceso de consulta del anteproyecto en Cuba, que incluye reuniones con los colectivos laborales. Lo anterior no es más que acostumbrado teatro que monta la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), único sindicato en el país, para aparentar que las decisiones son consensuadas entre los trabajadores y los funcionarios estatales.
El periódico oficialista Trabajadores estima que en el proceso de consultas participen 80.000 personas en más de 1.700 reuniones en todo el país. Los encuentros “tienen como objetivo que los trabajadores puedan opinar sobre las modificaciones que podrían impactar directamente sus derechos y deberes laborales”.
El nuevo Código de Trabajo “incorpora avances significativos en varios aspectos sociales”. Se incluye la prohibición del trabajo infantil, la regulación del acoso laboral y la promoción de la igualdad de género. Asimismo, se reconoce el derecho a la licencia sin sueldo y se otorgan facilidades para conciliar trabajo y vida familiar mediante la inclusión del teletrabajo y el trabajo a domicilio.
Además, el Código establece una nueva edad mínima laboral de 18 años, promoviendo la protección de los adolescentes. Estas modificaciones están alineadas con las normativas internacionales de la OIT, buscando garantizar un desarrollo laboral más justo y equitativo para todos los trabajadores en Cuba.
Nuevo dirigente nacional de la CTC fue primer secretario del PCC
En julio pasado fue designado Osnay Miguel Colina Rodríguez como su nuevo dirigente nacional de la CTC. De 51 años y licenciado en Bioquímica, llega a reemplazar a Ulises Guilarte de Nacimiento, tras haber sido primer secretario del Partido Comunista de Cuba (PCC) en la antigua provincia La Habana.
Colina fue primer secretario del Partido Comunista de Cuba (PCC) en Villa Clara hasta junio de 2025. Su nombramiento subraya el carácter subordinado de la CTC al régimen, ya que históricamente ha estado controlada por el Partido Comunista, lo que limita su capacidad para representar de manera auténtica los intereses de los trabajadores cubanos.
Durante la reunión que decidió su nombramiento, también se informó que el XXII Congreso de la CTC se pospondrá hasta 2026, debido a la falta de conclusión de las conferencias municipales y provinciales, y la priorización de la consulta del anteproyecto de la Ley del Código de Trabajo.
La falta de autonomía de la CTC es evidente, ya que no cumple su función principal de defender los derechos de los trabajadores, sino que está alineada con las políticas del gobierno, lo que impide que los trabajadores expresen sus demandas de manera independiente.
