Ernesto Cordoví, médico cubano que ha defendido por años al sistema comunista, sorprendió con una publicación reciente en su perfil de Facebook, donde denunció la pérdida de 99 mil profesionales de la salud desde 2019. La mayoría de los que han abandonado el país son médicos altamente cualificados, lo que está afectando gravemente al Sistema Nacional de Salud de Cuba.
El debate que surgió en torno a la publicación de Cordoví también generó una gran conversación sobre cuánto debería ganar un médico cubano en la actualidad para no verse forzado a abandonar el sector sanitario, ya sea para irse de taxista, carretillero, comerciante o salir del país.
Los médicos hablan sobre sus bajos salarios en Cuba
Arturo Ginarte Suárez fue uno de los primeros en reaccionar, afirmando que, mientras él trabaja “como un perro” por 5.800 pesos cubanos (CUP) mensuales, un chofer de “boteo” puede ganar hasta 28.000 CUP en un mal día. Ginarte expresó que, para los dirigentes del país, el malestar de los médicos no es importante, ya que los mantienen con salarios miserables como parte de una estrategia de control.
Por otro lado, Javier López fue más específico y señaló que los médicos especialistas deberían ganar al menos 35.000 CUP al mes, aunque para cubrir las necesidades de una familia en Cuba, 90.000 CUP sería lo más adecuado. También propuso que los médicos deberían tener acceso a tiendas especiales con precios más bajos, como un reconocimiento a su ardua labor.
Comparaciones con otros sectores
Magdemi Suri Suárez destacó que, a pesar de la importancia del trabajo de los médicos, muchos otros sectores reciben mejores salarios y beneficios. Mientras los galenos luchan con ingresos insuficientes y falta de recursos, otros profesionales tienen transporte, vacaciones pagadas y estímulos que triplican el salario de los profesionales de la salud, y esto genera frustración y descontento entre los trabajadores de la salud.
Orlando Albert Santana advirtió que, si no se hacen cambios pronto, muchos más médicos abandonarán el sector estatal para trabajar en negocios privados o emigrarán al extranjero, como ya ha ocurrido en gran parte de las especialidades.
El éxodo y la migración
El pediatra Yaisnel Almaguer Licea expresó su frustración por las condiciones laborales en los hospitales, donde los salarios de 6.000 CUP no alcanzan para cubrir ni las necesidades básicas de su familia. Señaló que cada vez más médicos están dejando los hospitales para trabajar en el sector privado, donde al menos pueden obtener mejores ingresos.
Raydel Medina, un médico que emigró a Colombia, mencionó que en solo siete meses en su nuevo país ha logrado lo que no pudo alcanzar en varios años en Cuba o Venezuela. Este comentario refleja el atractivo de las oportunidades laborales en el extranjero y cómo muchos galenos cubanos ven una salida económica fuera de la Isla.
Peticiones de los médicos cubanos al gobierno castrista
- Aumentar significativamente los salarios de los médicos: Proponen que los salarios de los profesionales de la salud estén acorde con su nivel de cualificación. Se sugiere que el salario mínimo para médicos especialistas sea de al menos 35.000 CUP, y para cubrir las necesidades familiares adecuadamente, este debería ser de aproximadamente 90.000 CUP mensuales.
- Ofrecer acceso a tiendas y servicios especiales: Los médicos sugieren tener privilegios en ciertas tiendas donde puedan adquirir productos a precios más accesibles, como un incentivo económico y reconocimiento a su labor.
- Modificar las políticas de regulación laboral: Se pide eliminar las restricciones de movilidad y la “regulación” que impide a los médicos salir temporal o permanentemente del país. Los profesionales consideran que estas políticas disuaden a los jóvenes de ingresar a especialidades críticas, lo que agrava la escasez de personal cualificado.
- Mejorar las condiciones de trabajo en hospitales y consultorios: Proponen que se aseguren los recursos e insumos médicos necesarios para que los trabajadores puedan desempeñar su trabajo adecuadamente, evitando situaciones en las que no puedan resolver problemas simples debido a la falta de materiales.
- Desarrollar un plan integral de incentivos: Además de los incrementos salariales, los médicos piden otros tipos de estímulos, como transporte gratuito, vacaciones dignas y apoyo en términos de bienestar general para quienes continúan trabajando en el sistema estatal.
- Reconocer y proteger al personal médico que permanece en Cuba: Piden que el gobierno implemente políticas que brinden reconocimiento moral y material a los médicos que, a pesar de las dificultades, siguen trabajando en el sistema de salud cubano.
- Revertir el éxodo de médicos: Implementar medidas concretas que frenen la migración masiva de profesionales de la salud al exterior, como mejoras salariales y de condiciones laborales, sería clave para estabilizar el sector.
- Facilitar la formación de nuevos médicos: Proponen que se cree un programa para motivar a los jóvenes a estudiar medicina, eliminando las barreras actuales y ofreciendo incentivos atractivos para formarse en especialidades que están en riesgo de desaparición, como Anestesiología y Pediatría.
