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Declaran el 28 de julio como feriado nacional, habrá casi una semana sin trabajo

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Declaran el 28 de julio como feriado nacional, habrá casi una semana sin trabajo

El régimen cubano justificó la decisión con motivo de las celebraciones por el 70 aniversario del asalto al cuartel Moncada  

Declaran el 28 de julio como feriado nacional, habrá casi una semana sin trabajo

La semana del 24 al 28 de julio solo será laborable el lunes. (Foto: Periódico Cubano)

El primer ministro de Cuba, Manuel Marrero Cruz, firmó el Decreto No. 94 con fecha del 22 de julio de 2023, para ordenar que el viernes 28 de julio del actual año sea feriado nacional y con ello eslabonar casi una semana entera sin trabajo.

A los tradicionales días feriados de 25, 26 y 27 de julio se sumará en este 2023 la jornada del 28, por lo cual la próxima semana solo será laborable el lunes 24. Ello a pesar de que en la recién finalizada Asamblea Nacional del Poder Popular, la cúpula dirigente del país pidió a los cubanos más esfuerzo, trabajo y productividad.

El decreto ejecutivo justifica la decisión con la coincidencia del aniversario 70 del asalto a los cuarteles Moncada y Carlos Manuel de Céspedes. No obstante, dispones que siga trabajando para “el aseguramiento de los servicios y actividades que se brindan a la población en esta etapa de verano”.

Sin embargo, varias provincias cubanas han confirmado la no celebración de las tradicionales fiestas populares, conocidas como carnavales, pues no hay condiciones de oferta alimentaria para sostener esos eventos festivos que desde la pandemia de coronavirus en 2020 permanecen suspendidos.

Durante los días feriados oficiales, la mayoría de los establecimientos comerciales y gubernamentales permanecen cerrados, tales como los bancos, los servicios postales, las escuelas, los servicios bancarios y burocráticos en general.

De acuerdo con un comunicado del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Ley 116 del Código de Trabajo refiere que a los trabajadores que laboren en los días de asueto se les pagará doble salario por todas las horas trabajadas, por lo cual las direcciones de Recursos Humanos deben observar el tratamiento salarial previsto en el artículo 111 del Código de Trabajo.

En cambio, aquellos trabajadores que se encuentran disfrutando de vacaciones anuales pagadas, licencias no retribuidas, subsidios de seguridad social o garantías salariales por los conceptos previstos en la ley, continúan recibiendo dicho tratamiento.

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