El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba (MTSS) anunció este viernes nuevas medidas laborales y salariales para los trabajadores afectados por la agudización de la crisis energética nacional.
Durante una intervención televisiva del ministro Jesús Otamendis Campos, quien explicó que las entidades estatales deberán ajustar jornadas, aplicar modalidades de empleo y priorizar la reubicación laboral para evitar que las familias queden sin ingresos.
El funcionario presentó las disposiciones como parte de una respuesta oficial ante la compleja situación eléctrica que atraviesa el país.
Según dijo, las medidas buscan garantizar la protección salarial de los empleados en medio de interrupciones laborales provocadas por la falta de condiciones para mantener determinadas actividades.
Medidas laborales en Cuba ante la crisis energética
Otamendis Campos ratificó que los empleadores deberán evaluar, dentro de cada entidad, qué alternativas pueden aplicar según sus características.
Entre esas opciones mencionó los ajustes de la jornada laboral, las modalidades de empleo y la asignación de otras tareas cuando existan condiciones para realizarlas. El ministro admitió que no puede existir una “receta” única para todos los centros.
El titular del MTSS señaló que no es igual organizar el trabajo en un estudio de televisión, en una fábrica o en una entidad que presta servicios directos a la población.
Por esa razón, cada institución deberá adoptar decisiones particulares dentro del marco legal vigente. En ese proceso, el gobierno asigna un papel central a los directivos, empleadores, funcionarios y cuadros administrativos.
El funcionario pidió un tratamiento “sensible” para los trabajadores en cada centro laboral. Sin embargo, la explicación oficial también deja en manos de las entidades una parte importante de la respuesta a la crisis.
En un país golpeado por apagones, escasez de recursos y deterioro productivo, esa responsabilidad puede convertirse en una carga adicional para empresas estatales ya limitadas por sus propias finanzas.
Salario durante la interrupción laboral
Una de las principales medidas anunciadas establece que, cuando no exista otra alternativa que declarar la interrupción laboral, los trabajadores podrán recibir el 100% de su salario durante el primer mes.
A partir del segundo mes, la legislación prevé el pago del 60%, siempre que se cumplan determinadas condiciones según el tipo de entidad.
En el sistema empresarial, ese pago del 60% deberá ser asumido con los propios ingresos, finanzas o presupuestos de la entidad.
En el sector presupuestado, la aplicación de esa medida requerirá la aprobación del Consejo de Ministros, a solicitud del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El procedimiento confirma que la protección salarial no será automática en todos los casos.
Otamendis Campos insistió en que la prioridad no será mantener al trabajador inactivo, sino reubicarlo en otras funciones.
Esa reubicación podrá realizarse dentro de la misma entidad, en empresas del mismo organismo, en otros centros del territorio o en tareas de impacto social. Por ejemplo, en labores vinculadas a comunidades, producción de alimentos, higiene, educación, salud y producción de bienes y servicios.
