Los migrantes legales en Estados Unidos deberán tener cuidado, pues un trabajador extranjero podría tener que abandonar el país inmediatamente si llega a perder su empleo.
Esto, si una nueva propuesta migratoria de la administración de Donald Trump llega a convertirse en regla. La medida busca eliminar el periodo de gracia de 60 días que actualmente permite a determinados trabajadores con visas patrocinadas encontrar otro empleo antes de perder su estatus migratorio.
La posibilidad genera dudas porque, en la práctica, perder el trabajo podría dejar de ser solamente un problema laboral para convertirse rápidamente en un problema migratorio.
Sin embargo, por ahora no existe una nueva regla: se trata de una propuesta que todavía está bajo revisión del gobierno federal y cuyo texto completo ni siquiera ha sido publicado.
El proyecto lleva el nombre de “Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period” y fue enviado a revisión interna el 6 de agosto de 2026. La iniciativa corresponde al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
Actualmente, una persona que pierde un empleo vinculado con determinadas visas puede permanecer hasta 60 días en el país.
Ese tiempo le permite buscar otra empresa que pueda patrocinarla, solicitar un cambio de estatus o preparar su salida de EEUU sin que automáticamente incurra en una violación migratoria.
Ese margen fue creado en 2016 para evitar que trabajadores extranjeros quedaran obligados a abandonar el país inmediatamente después de ser despedidos. La protección puede utilizarse una vez durante cada periodo de validez de la visa.
La propuesta afectaría a trabajadores con visas E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN, además de determinados familiares dependientes.
Entre ellos se encuentran profesionistas mexicanos y canadienses bajo el T-MEC, trabajadores especializados con visas H-1B, ejecutivos trasladados dentro de una compañía mediante visas L-1 y personas consideradas de habilidad extraordinaria bajo la categoría O-1.
Si la medida fuera aprobada tal como está planteada, perder el empleo podría obligar al trabajador a resolver su situación migratoria desde fuera de EEUU.
Así, en lugar de disponer de dos meses para encontrar un nuevo patrocinador, tendría que abandonar el país y gestionar desde el extranjero una nueva visa o autorización correspondiente, salvo que las autoridades ejerzan alguna facultad discrecional.
La propuesta llega como parte del endurecimiento de las políticas migratorias estadounidenses durante el segundo mandato de Trump, que ha aumentado las deportaciones, las detenciones y las medidas destinadas a reducir las posibilidades de permanencia de extranjeros que pierden su estatus.
Pero esta iniciativa se dirige a un grupo diferente de migrantes. No se trata principalmente de personas que ingresaron ilegalmente al país, sino de trabajadores que llegaron con permisos legales y que, en muchos casos, ocupan empleos especializados.
El proyecto todavía debe superar varias etapas antes de entrar en vigor. Primero tendría que publicarse oficialmente en el Federal Register. Después se abriría un periodo para recibir comentarios del público y, posteriormente, el gobierno tendría que decidir si convierte la propuesta en una norma definitiva.
Mientras eso no ocurra, el periodo de gracia de 60 días continúa vigente. Por ahora, un despido no significa que un trabajador de estas categorías deba abandonar inmediatamente Estados Unidos, aunque la posibilidad de que esa protección desaparezca ya está sobre la mesa.
