Los empleadores que soliciten trabajadores temporales en Estados Unidos deben utilizar una nueva edición del Formulario I-129, un cambio que entró en vigor el pasado 9 de noviembre. Presentar una versión anterior puede provocar el rechazo del expediente y retrasar gestiones de contratación o prórroga, con consecuencias para quienes dependen de esas peticiones para mantener su empleo autorizado.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) establece que únicamente admite la edición fechada el 9 de septiembre de 2026. La restricción alcanza los documentos con matasellos o presentación electrónica del 9 de noviembre en adelante. La versión del 27 de febrero de 2026 solo resulta admisible si fue enviada antes de esa fecha.
Formulario I-129: ¿Qué trabajadores deben revisar sus trámites?
Entre las categorías que utilizan esta petición figuran H-1B, para ocupaciones especializadas; L-1, destinada a traslados dentro de empresas; y O-1, para personas con capacidades extraordinarias. También comprende los programas H-2A, de labores agrícolas temporales, y H-2B, de empleos temporales no agrícolas.
La obligación de preparar y presentar el expediente corresponde al empleador o patrocinador. El cambio de edición no cancela por sí mismo las visas concedidas ni exige que cada trabajador tramite individualmente una nueva solicitud.
Para quienes esperan una extensión, el problema principal es perder tiempo ante una devolución. Una petición rechazada debe corregirse y presentarse nuevamente. Si el período de permanencia autorizado está cerca de concluir, ese contratiempo puede reducir el margen disponible para gestionar la continuidad laboral.
Por ello, los beneficiarios deben confirmar con recursos humanos o con el abogado responsable qué edición se utilizó y cuándo se envió. Conviene distinguir entre un expediente preparado, uno remitido y otro aceptado para procesamiento.
Tarifas y direcciones: otros puntos que deben comprobarse
Los costos adicionales para determinados empleadores requieren atención. La regla sobre la Tarifa de Respuesta al 9-11 y de Datos Biométricos de Entrada/Salida comprende empresas con 50 o más empleados en Estados Unidos, cuando más del 50% de su plantilla tiene estatus H-1B o L-1. El umbral incluye a compañías con exactamente 50 trabajadores.
Los importes son de 4.000 dólares para H-1B y 4.500 dólares para L-1. La modificación vigente desde septiembre amplía el cobro a extensiones de estatus de los empleadores sujetos a la norma, incluso cuando el trabajador continúa en la misma empresa. Las cantidades no aumentaron con esta actualización.
Además, USCIS cambió el 7 de octubre los destinos postales de presentación. El período de tolerancia para utilizar las ubicaciones anteriores cubrió los envíos con matasellos hasta el 9 de noviembre de 2026. Los paquetes posteriores deben dirigirse a la ubicación correspondiente según las instrucciones actualizadas.
Para los cubanos acogidos a estas categorías, revisar formulario, dirección y pagos con la empresa patrocinadora permite detectar errores antes del envío. Quienes tengan un vencimiento próximo deben consultar cuanto antes el estado de su petición y las condiciones aplicables a su autorización.
