Un migrante cubano que vive en Estados Unidos trabajando como repartidor de paquetes de Amazon compartió en TikTok la realidad de su oficio, despertando un intenso debate entre la comunidad. El también creador de contenido, identificado como @eliaspp95, mostró en un video cómo enfrenta la entrega de paquetes bajo la lluvia y temperaturas de 15 grados, en un entorno laboral que no se detiene salvo por condiciones extremas.
“No todo es repartir paquete y no todo es lo que parece. En muchas ocasiones toca trabajar bajo cualquier clima”, afirmó. En su mensaje, destacó los retos físicos y la necesidad de extremar precauciones. “Lo que les aconsejo es que trabajen con calma y se cuiden mucho, porque cualquier caída o situación que les suceda, nadie se va a hacer responsable”, advirtió.
El video generó reacciones diversas en TikTok. Mientras algunos usuarios aplaudieron su dedicación, otros cuestionaron el modelo laboral de la compañía. Comentarios como el de Kenny Paz enfatizaron las dificultades que presentan las rutas mixtas entre casas y apartamentos, describiéndolas como “muy duras”.
@eliaspp95 Repartiendo con LUVIA: La readlidad del DELIVERY 🚚 📦🌧️ #amazon #amazonjobs #amazondelivery #delivery #elflashdeldelivery #cubanosporelmundo #cuba ♬ Success Inspirational – StereojamMusic
Por otro lado, algunos criticaron el exceso de carga laboral. “Mientras más haces, más te ponen”, comentó un usuario, destacando la presión constante para cumplir con tiempos ajustados. Yawad Mohamed calificó el trabajo como un “infierno”, argumentando que no es sostenible a largo plazo.
Otros usuarios compartieron consejos para quienes buscan empleo en este sector. Julia León señaló que prefiere trabajar en FedEx, donde considera que la paga es mejor y las condiciones menos demandantes. Roberto Rodríguez recomendó optar por ser propietario de una camioneta de reparto para maximizar los ingresos.
Algunos también cuestionaron la organización de las rutas en Amazon. Enrique Pujol sugirió exigir que las camionetas sean cargadas previamente para agilizar las entregas. Sin embargo, otros, como el propio @eliaspp95, defendieron que cada conductor adapta sus estrategias según las exigencias del día.
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¿Cuánto gana un repartidor de paquetes de Amazon?
Los repartidores de Amazon en Estados Unidos pueden trabajar bajo dos modalidades principales: como empleados de empresas asociadas a Amazon o como contratistas independientes a través del programa Amazon Flex.
- Empleados de empresas asociadas (DSPs): Amazon colabora con socios de servicios de entrega (Delivery Service Partners o DSPs) que contratan a conductores para repartir paquetes. En esta modalidad, los conductores utilizan vehículos proporcionados por la empresa, que también cubre gastos como combustible y seguro.
El salario promedio para un repartidor de Amazon en Estados Unidos es de aproximadamente $16.21 por hora, lo que equivale a un ingreso anual de alrededor de $32,420 para una jornada completa. Este monto puede variar según la ubicación y la experiencia del conductor.
- Contratistas independientes con Amazon Flex: Los conductores actúan como contratistas independientes, utilizando sus propios vehículos para realizar entregas. Esta modalidad ofrece flexibilidad en los horarios, permitiendo a los conductores seleccionar bloques de tiempo para trabajar según su disponibilidad.
En este caso, los ingresos suelen oscilar entre $18 y $25 por hora, dependiendo de factores como la ubicación, la demanda y la eficiencia en las entregas. Es importante considerar que, al ser contratistas independientes, los conductores son responsables de cubrir gastos asociados al vehículo, como combustible, mantenimiento y seguro.
Los empleados de DSPs pueden acceder a beneficios adicionales, como seguro de salud y pago de horas extras, dependiendo de la empresa contratante. En contraste, los conductores de Amazon Flex no suelen recibir beneficios laborales, ya que operan como contratistas independientes.
Mientras que Amazon Flex ofrece mayor flexibilidad en términos de horarios, siendo una opción atractiva para quienes buscan ingresos adicionales o tienen disponibilidad limitada. Sin embargo, esta modalidad implica asumir costos operativos y carecer de beneficios laborales tradicionales.
