El abogado Vicente Marín, del proyecto Parainmigrantes.info, advirtió que los extranjeros, incluidos los cubanos, interesados en acogerse al proceso de regularización extraordinaria en España deberían prestar mucha atención a un requisito clave.
Se trata de demostrar la permanencia en España de forma ininterrumpida en los últimos cinco meses. En ese sentido, el consejo del experto es que no deberían limitarse a presentar un certificado de empadronamiento antiguo para demostrar su permanencia.
De acuerdo con su explicación, aunque ese documento puede servir para acreditar una llegada anterior al 1 de enero de 2026, la administración estatal que lleva adelante el proceso de regularización podría exigir pruebas más completas para verificar una estancia continuada.
La aclaración resulta relevante para miles de migrantes, incluidos cubanos residentes en España, que buscan obtener una autorización temporal de residencia y trabajo mediante este procedimiento.
El proceso está dirigido a personas extranjeras que ya se encuentran en territorio español y que cumplen requisitos básicos de permanencia, conducta y documentación.
Dos cosas a probar entre los requisitos de la regularización
Marín sostuvo que la clave está en diferenciar dos elementos: probar que la persona llegó antes de la fecha límite y demostrar que no salió de España durante los cinco meses anteriores a la presentación del expediente.
Para el primer punto, el empadronamiento puede ser útil. Para el segundo, recomendó aportar más evidencias.
El abogado señaló que, por experiencia en trámites de arraigo y otros procedimientos similares, lo más prudente es justificar la permanencia de forma “contundente y fehaciente”.
En su criterio, un certificado de empadronamiento de 2025, 2024 o años previos no basta por sí solo para demostrar que el solicitante estuvo en España durante enero, febrero, marzo, abril y mayo.
Entre los documentos útiles figuran contratos, facturas, movimientos bancarios, certificados de organizaciones no gubernamentales, constancias de servicios sociales, comprobantes de remesas y cualquier otro documento público o privado que ayude a reconstruir la presencia del solicitante mes por mes.
También mencionó la importancia del pasaporte, especialmente si no contiene sellos de salida durante el período exigido.
Esa estrategia, según Marín, permite fortalecer el expediente y reducir el margen de discusión sobre la continuidad de la estancia. No se trata solo de acreditar una fecha de llegada, sino de demostrar permanencia real.
El abogado aclaró que la falta de un documento correspondiente a un mes concreto no significa necesariamente una denegación automática. Sin embargo, advirtió que no aportar ninguna prueba reciente puede abrir dudas sobre el cumplimiento del requisito.
El proceso de regularización extraordinaria impulsado por el Partido Socialista Obrero Español (PSOE) contempla, además, requisitos de conducta y seguridad. Los solicitantes no deben tener antecedentes penales ni representar una amenaza para el orden público.
La administración también puede realizar comprobaciones adicionales según cada expediente, por lo que preparar bien la solicitud resulta clave para evitar retrasos o requerimientos.
La autorización inicial tendría carácter provisional por un año y permitiría trabajar en cualquier sector y en cualquier territorio de España. También se prevé que, mientras se tramita la solicitud, queden suspendidos los procedimientos administrativos de expulsión vinculados a la situación irregular.
La medida incluye canales de presentación telemática y presencial, con opciones en oficinas de Extranjería, Seguridad Social o Correos, según el caso. También se ha señalado el pago de una tasa administrativa cercana a 38 euros y un plazo máximo de resolución de tres meses.
Para los migrantes cubanos y otros extranjeros que viven en España sin papeles, el consejo central es reunir pruebas cuanto antes, revisar fechas, verificar canales oficiales y consultar con una ONG, servicios sociales o un abogado de extranjería si existen dudas sobre antecedentes, menores a cargo, empleo previo o situaciones de vulnerabilidad.
