MUNDO
Nueva clasificación de tipos de personalidad es determinada por científicos
A pesar de esta categorización, los investigadores señalan que cuando las personas maduran, por lo general sus tipos de personalidad cambian.
Tras revisar los datos de más de 1,5 millones de personas, investigadores de la Universidad del Noroeste (Illinois, EE.UU.) determinaron finalmente que existen cuatro tipos de personalidad y según su estudio publicado en la revista Nature Human Behaviour, estos son: promedio, reservado, modelo a seguir y egocéntrico.
Los resultados señalaron 16 tipos de personalidad, y después de examinar los cuestionarios realizados por participantes en todo el mundo, los científicos los redujeron después a cuatro tipos basándose en cinco rasgos de carácter: extraversión (tendencia a ser sociable), meticulosidad (tendencia a seguir las normas y a ser cuidadoso y laborioso), neuroticismo (tendencia a experimentar emociones negativas como ira, preocupación o tristeza), amabilidad (tendencia a llevarse bien con otros) y receptividad (apertura a nuevas ideas y experiencias).
Según los científicos, los cuatro tipos de personalidad y sus características principales son:
Promedio
Las personas tienden a ser más extrovertidas y neuróticas, pero no suelen estar dispuestos a aventurarse a nuevas experiencias.
Reservado
No son consideradas neuróticas, sino emocionalmente estables, ya que no son ni receptivas ni particularmente extrovertidas.
Modelo a seguir
Son buenos líderes, confiables y están abiertos a nuevas ideas y experiencias. Se consideran personas con bajo nivel de neuroticismo y elevados niveles en los otros cuatro rasgos de carácter.
Egocéntrico
Tienen una alta extraversión, sin embargo, tienden a una mostrar una menor apertura, amabilidad y meticulosidad. En otras palabras, se trata de individuos centrados en sí mismos.
A pesar de esta categorización, los investigadores señalan que cuando las personas maduran, por lo general sus tipos de personalidad cambian. Por ejemplo, los hombres son más egocéntricos en la juventud, pero con los años tienden a perder ese rasgo. De acuerdo con los científicos, los resultados de este estudio pueden ser útiles para las personas responsables de evaluar a potenciales candidatos laborales.
Con información de La Actualidad RT
