El Consulado de España en La Habana ha abierto una nueva convocatoria para la contratación de dos plazas de Auxiliar Administrativo, dirigidas a ciudadanos cubanos o residentes legales en la isla.
Esta oferta laboral está dirigida a quienes deseen optar por una vacante de personal laboral fijo, y el proceso se llevará a cabo bajo el sistema de concurso-oposición. El plazo para presentar las solicitudes es hasta el 20 de junio de 2025.
Requisitos para participar en la convocatoria
Los aspirantes deberán cumplir con una serie de requisitos para ser considerados en el proceso de selección. Entre ellos, se destaca la edad mínima de 17 años y no haber sido sancionados o inhabilitados para empleos públicos. Además, los candidatos deben contar con una titulación mínima de Bachiller elemental, Graduado Escolar, EGB, ESO o equivalente.
También se requiere que los postulantes posean la capacidad funcional necesaria para desempeñar las tareas propias del puesto. En el caso de no ser ciudadanos cubanos, deberán contar con permiso de residencia y trabajo vigente en Cuba.
Fases del proceso selectivo
El procedimiento de selección se divide en dos fases. La primera, denominada fase de oposición, constará de dos pruebas: un examen tipo test con 50 preguntas y un caso práctico relacionado con las funciones del puesto. Ambas pruebas serán calificadas sobre 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos en cada una para superarlas.
La segunda fase es la de concurso, donde se valorarán los méritos de los candidatos, tales como la experiencia laboral previa en puestos similares, cursos y titulaciones relevantes, y una entrevista pública. El total de puntos posibles en esta fase es de 20.
Proceso de presentación de solicitudes
Las personas interesadas deben completar el formulario oficial (Anexo III), disponible en la sede de la Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en las oficinas de la Embajada de España en Cuba o en el sitio web mites.gob.es. Aunque las solicitudes deben enviarse preferentemente de forma telemática a través del Registro Electrónico General, también se admitirán en papel, en caso de no ser posible la presentación electrónica, en la sede de la Consejería en La Habana.
Es importante recordar que las solicitudes enviadas por correo postal deben ser selladas dentro del plazo estipulado, ya que el matasellos ordinario no será considerado válido.
Condiciones laborales y remuneración
Aunque la cuantía salarial no se ha especificado, se comunicará a los candidatos durante la entrevista. El personal contratado deberá pasar por un período de prueba de 180 días, en el que será evaluado por la unidad de destino. En caso de renuncia, incumplimiento de requisitos o evaluación desfavorable, el puesto será adjudicado al siguiente candidato en la lista.
La relación laboral estará regida por la legislación laboral local, así como por las condiciones fijadas para el personal laboral en el exterior, de acuerdo con el Acuerdo del Consejo de Ministros del 25 de enero de 2008.
Tribunal y resolución
El proceso de selección será supervisado por un tribunal compuesto por los miembros indicados en el Anexo IV, garantizando la igualdad entre los sexos. La lista provisional de admitidos y excluidos se publicará en un plazo de un mes, y los postulantes tendrán cinco días hábiles para subsanar posibles errores en su solicitud.
Para más información, los interesados pueden contactar a través de los números telefónicos +53 7204 1716 / +53 7204 1717 o mediante correo electrónico a [[email protected]](mailto:[email protected]).
