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Cuba actualiza medidas laborales y salariales relacionadas con la COVID-19

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Cuba actualiza medidas laborales y salariales relacionadas con la COVID-19

«El tratamiento laboral y salarial para los trabajadores, se aplicará en correspondencia con la situación epidemiológica»

Cuba supera los 900.000 contagios acumulados de COVID-19

El gobierno de Cuba actualizó las medidas tomadas durante la pandemia de COVID-19 respecto a los salarios y la reubicación de los trabajadores interruptos. (Foto ilustrativa: Periódico Cubano)

El gobierno de Cuba pretende volver a la “normalidad” tras considerar que la COVID-19 está controlada en la Isla. Tanto así, que además de eliminar el uso obligatorio de la mascarilla, ha actualizado las medidas salariales y laborales relacionadas con la pandemia.

Según el Decreto 65/2022 del Consejo de Ministros, contenido en la Gaceta Oficial No. 39 Extraordinaria de 30 de mayo de 2022, “el tratamiento laboral y salarial para los trabajadores, se aplicará en correspondencia con la situación epidemiológica, a partir este decreto y la decisión adoptada por los gobernadores y los consejos de la Administración Municipal”.

En ese escenario, el empleador garantiza, siempre que sea posible, la reubicación, dentro o fuera de la entidad, de quienes fueron declarados interruptos. Las personas recolocadas recibirán el salario en función de la actividad que realicen en la nueva empresa y acorde con el cargo que ejecuten.

Si el trabajador no es reubicado, “se abona una garantía salarial equivalente al 100 % de su salario básico durante el primer mes, y pasado este, el 60 %, mientras dure la interrupción”.

Sin embargo, quien “no acepte la reubicación injustificadamente, a juicio del jefe de la entidad y oído el parecer de la organización sindical, no se le abona garantía salarial alguna en dicho periodo, sin que desaparezca el vínculo laboral con la entidad”.

Los empleados que, por disposición de la autoridad sanitaria estatal, se hallen aislados en su domicilio, “reciben una garantía salarial equivalente al 60 % del salario promedio durante el periodo en que se acredite tal condición”.

Para demostrar que se encuentra en cuarentena, el ciudadano deberá mostrar un documento expedido al efecto. En caso de que el aislamiento sea “en un centro de Salud u otro destinado a tales fines, la garantía salarial es del 50 % del salario promedio”.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante la Resolución 13/2022, estableció que “los trabajadores del sistema empresarial que pasan a laborar en entidades utilizadas como centros de aislamiento para la vigilancia epidemiológica, reciben el salario promedio calculado, según lo previsto en la legislación laboral vigente”.

Asimismo, se mantiene el pago adicional de 250 pesos mensuales a los asistentes integrales de servicios de salud, que realizan funciones de alimentación, ropería e higienización hospitalaria, mientras se mantenga el enfrentamiento a la pandemia.

Lo anterior también aplica a los operarios de equipos de lavandería que se desempeñen en los hospitales donde son atendidos pacientes confirmados y sospechosos de alto riesgo, entre otros.

Desde este 31 de mayo, en Cuba no es obligatorio el uso de la mascarilla, excepto en hospitales, consultas médicas y otros espacios puntuales que así lo determinen.

 

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