Estudio indica que tener mujeres en puestos directivos es muy rentable para las empresas

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado recientemente un estudio donde analizan la productividad y ganancias de las empresas, estableciendo una correlación con el sexo que tienen las personas que ostentas cargos directivos.

El resultado fue que “la presencia de más mujeres en las altas esferas directivas mejora el desempeño de las empresas, aumentando hasta en un 20% su rentabilidad, además de acelerar la innovación y atraer a los profesionales con talento”, revela el informe.

La investigación fue amplia, pues abarcó casi 13.000 negocios en 70 países. En todos se encontró que “el 60% se benefició del trabajo de las mujeres en puestos directivos no solo en materia de ganancias, sino también en creatividad y reputación”.

Para lograr acceder a puestos directivos, las féminas tuvieron que esperar que las empresas estuvieran dispuestas a promover la diversidad de género. Un 75 por ciento de las que así lo hicieron “registraron un incremento de sus resultados de entre 5% y 20%, un porcentaje que en la mayoría de las empresas osciló entre el 10% y el 15%”.

Otra ventaja de contar con más mujeres en la directiva es que aumenta la contratación de administradoras a niveles alto, medio y bajo, explicó Jae-Hee Chang, una de las autoras del estudio “Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio”.

“Lo que sucede en la cúpula permea hacia abajo. Tiene una relación y conexión con el rendimiento de los negocios”, explicó Jae-Hee Chang una de las investigadoras al referirse a la realidad que cuando una mujer está en puestos directivos tiene la tendencia a contratar a más mujeres en las esferas intermedias.

“Es evidente que todavía hay menos mujeres en los altos mandos que en la fuerza de trabajo y que cuanto más arriba se mira en el directorio de una compañía, menos probable es encontrar el nombre de alguna mujer”, apuntó la directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, Deborah France-Massin.

Pero los investigadores son optimistas: “Es claro que las compañías deben revisar su equilibrio de género con el objetivo de aumentar sus ganancias, sus resultados positivos no dependen solo de los recursos humanos, sino de la composición de éstos”, señaló France-Massin.

Añadió que, “habida cuenta de la escasez de personal calificado en la actualidad, las mujeres constituyen una formidable reserva de talento que las empresas no aprovechan suficientemente”.

“Las empresas que deseen lograr avances económicos a escala mundial deberían promover la diversidad de género como elemento clave de su estrategia. Las organizaciones empresariales, organizaciones de empleadores y asociaciones profesionales pertinentes deben asumir el liderazgo abogando por políticas eficaces, incluida la aplicación pertinente de las mismas”, finalizó diciendo France-Massin.

Con información de Noticias de la Ciencia