Revelan cuantía del aumento salarial a maestros cubanos: 3.000 CUP si tienen 30 años de trabajo

En general, la tabla refleja una estructura de aumento progresivo, donde cuanto más tiempo se ha servido, mayor es el aumento salarial. (Captura de pantalla © Canal Caribe – YouTube)

El gobierno cubano reveló la cuantía del aumento en los pagos para los maestros cubanos, que no llegará como subida de salario, sino como bonos extras por cumplir determinados requisitos, entre ellos la antigüedad en el puesto laboral.

Durante la emisión del jueves 28 de diciembre del espacio de propaganda televisiva Mesa Redonda, la ministra de Educación, Naima Trujillo Barreto, destacó que 240.000 docentes se beneficiarán de las medidas.

Según la ministra, el proceso ha exigido ajustar resoluciones e idear nuevos procedimientos. “Ha habido amplia participación de expertos, de personas de mucha experiencia en el sistema, para idear los procedimientos más adecuados y que no corramos el riesgo de que una implementación inadecuada retarde o tenga un efecto no adecuado”.

Aumentos de salarios por años de antigüedad en el Ministerio de Educación

La tabla muestra un aumento salarial escalonado proporcionado, estando dividida en dos categorías principales: “Personal docente” y “Resto de los trabajadores”. Los aumentos están organizados según los “Años de servicio”, que son puntos de datos en intervalos de cinco años, comenzando en cinco y llegando hasta 30 años, casi al borde de la jubilación.

Para el “Personal docente”, el aumento salarial comienza en 1.000 pesos cubanos (CUP) para aquellos con cinco años de servicio, y aumenta en cantidades variadas, llegando a 3.000 CUP para aquellos con 30 años de servicio. Lo anterior quiere decir que el aumento tiene un rango de entre ocho y 24 dólares si se toma en cuenta la tasa oficial de cambio del dólar con respecto al CUP de 120×1, que el gobierno ya anunció que iba a elevar.

Por otro lado, para el “Resto de los trabajadores”, el aumento comienza en 500 CUP para aquellos con cinco años de servicio, y aumenta también, pero en cantidades más pequeñas comparado con el personal docente, culminando en 1.500 CUP para aquellos con 30 años de servicio.

En general, la tabla refleja una estructura de aumento progresivo, donde cuanto más tiempo se ha servido, mayor es el aumento salarial. Sin embargo, en un escenario de continua inflación, las cuantías se antojan menores y de poco impacto para retener e incentivar al personal del Ministerio de Educación.

Se premiará a docentes con alta carga de trabajo

Además de la antigüedad, se premiará a los profesores que trabajan en dos importantes sectores: las escuelas pedagógicas y los Institutos Preuniversitarios de Ciencias Exactas (IPVCE). “También hemos estado distinguiendo, al menos en esta primera etapa, en lo que nos es posible, los ingresos para los profesores de las escuelas pedagógicas. Es decir, cómo formamos al docente. Y también en el caso de los IPVCE, que van a tener distinción especial dentro del sistema”, explicó Trujillo Barreto.

A ellos llegará un aumento del pago por sobrecarga de trabajo; o sea, que laboran para cubrir los tiempos frente al aula de aquellos docentes que han emigrado del sector o del país. “Estamos estimulando a personas que, además de cumplir con la actividad que normalmente le corresponde, asumen condiciones especiales para cumplir con las labores que corresponderían a un docente que hoy no tenemos”, añadió la ministra.

En ese sentido, ejemplificó que “en términos de cantidad de programas, de cantidad de niveles educativos con los que se trabaja. A veces, en un centro mixto se trabaja con varios niveles educativos y nosotros hasta ahora habíamos tenido regulaciones que no permitían reconocer en su justa medida todo ese trabajo que nuestros profesionales hacen”. Sin embargo, el monto de estos aumentos por sobrecarga de trabajo no fue explicado con exactitud.