El abogado Vicente Marín, experto en derecho de extranjería y director del proyecto Parainmigrantes.info, aclara las dudas más frecuentes sobre el proceso que debe seguir un ciudadano español para reclamar a un hermano por reagrupación familiar.
En España, los ciudadanos españoles pueden reagrupar a familiares bajo el concepto de “familia extensa”, que incluye a personas fuera de los lazos directos, como hermanos, sobrinos, primos o abuelos. Esta normativa, respaldada por la legislación actual en extranjería, permite que un español traiga a su hermano a vivir en el país, pero el proceso es más complejo de lo que parece.
¿Qué requisitos son necesarios?
Aunque la ley permite esta reagrupación, la dificultad principal radica en demostrar que el hermano en cuestión depende económicamente del ciudadano español. Es esencial acreditar que el hermano vive a cargo del solicitante, lo que en muchos casos resulta complicado.
Para ello, se debe demostrar que no tiene recursos propios, que no trabaja o que su familia no puede sostenerlo. Además, el proceso debe llevarse a cabo desde el país de origen del hermano, lo que agrega una capa más de complejidad al procedimiento.
La situación personal y laboral del hermano juega un papel fundamental. Si, por ejemplo, el hermano está en edad laboral y tiene otros familiares que lo sostienen, es más difícil demostrar que vive a cargo del solicitante.
En muchos casos, la dependencia económica es reemplazada por situaciones como enfermedades graves o discapacidades que justifican la necesidad de la presencia del hermano en España. Sin embargo, aunque este tipo de pruebas puede aumentar las probabilidades de éxito, no siempre son suficientes.
Dada la complejidad de este proceso, los profesionales recomiendan explorar alternativas. Una de las más viables es la contratación en origen, mediante la cual el hermano podría llegar a España a través de una oferta de trabajo.
Esta vía es más sencilla si los padres del solicitante son residentes legales en España desde hace más de un año, lo que otorga al hermano un estatus de “extranjero preferente”. De ser así, el proceso de contratación se agiliza y se amplían las posibilidades de que el hermano obtenga la residencia.
La contratación en origen permite a un ciudadano español traer a su hermano a trabajar en España sin tener que cumplir con los estrictos requisitos de la familia extensa. El empleador debe ser una empresa legalmente constituida, sin deudas y con capacidad económica para garantizar que el trabajo será legítimo.
Esta opción ofrece mayor flexibilidad en cuanto a las ofertas laborales, ya que no se limita a ocupaciones de difícil cobertura, como ocurre en otros casos.
El abogado Vicente Marín destaca que es crucial contar con una asesoría legal adecuada antes de iniciar el proceso de reagrupación de un hermano. La estrategia jurídica debe ser sólida para evitar rechazos, retrasos y costos innecesarios.
Además, es importante explorar todas las opciones disponibles, como la contratación en origen, que podría ser una solución viable si el proceso de familia extensa resulta inviable.
