El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) publicó una actualización en su manual de políticas relacionada con las peticiones de visas presentadas en nombre de atletas profesionales cubanos y de otros países.
Según un comunicado de la agencia, la actualización, vinculada al Departamento del Trabajo (DOL) del Sistema Portal de Solicitudes de Trabajo Extranjero (FLAG), tiene un impacto directo en ciertas peticiones de visa de inmigrante.
A partir de junio de 2023, el DOL implementó cambios significativos en el proceso de certificación laboral permanente para los atletas profesionales. Bajo el nuevo sistema FLAG, las certificaciones laborales presentadas electrónicamente ya no incluyen los requisitos mínimos del empleo ofrecido.
Esto significa que, para que el Formulario I-140: Petición para Trabajador Inmigrante Extranjero sea aprobado, el peticionario debe proporcionar detalles completos sobre los requisitos del empleo, incluida la información sobre el puesto y las condiciones laborales.
Si el contrato del atleta no incluye estos detalles y el peticionario no proporciona la documentación adecuada, USCIS podría requerir evidencia adicional para evaluar la solicitud.
Aunque la cantidad de certificaciones laborales presentadas anualmente en nombre de atletas profesionales es inferior a 100, esta actualización afectará a todos los equipos deportivos profesionales principales de EEUU y sus filiales en ligas menores.
La implementación de FLAG por parte del DOL a partir del 1 de junio de 2023 obliga a que todas las solicitudes de certificación laboral se presenten a través de este sistema, que ahora incluye un Formulario ETA-9089 revisado, junto con varios anexos y una Determinación Final de Certificación de Aprobación de Empleo Permanente.
Un aspecto clave de este cambio es que el nuevo Formulario ETA-9089 ya no recopila información sobre los requisitos mínimos del empleo. En su lugar, los atletas extranjeros deben proporcionar esta información mediante el Formulario ETA-9141, que se utiliza para la determinación del salario prevaleciente.
Dado que los atletas profesionales están exentos de este requisito de determinación salarial bajo las regulaciones del DOL, las aprobaciones de certificación laboral para ellos no incluyen estos requisitos mínimos de empleo. Sin embargo, USCIS requiere esta información para poder adjudicar las peticiones de inmigración basadas en la certificación laboral.
La actualización del Manual de Políticas de USCIS también incluye una descripción detallada del sistema FLAG y las nuevas obligaciones de documentación para las certificaciones laborales que deben acompañar al Formulario I-140. Esta reforma representa un paso significativo en la mejora del sistema de inmigración de EEUU, buscando garantizar que todas las peticiones se gestionen con la debida información y transparencia.
